Von Zeit zu Zeit werden der Nova Sedes Wohnungsbau Genossenschaft Lohnabrechnungen vorgelegt, die eindeutig gegen gesetzliche Vorgaben verstoßen. Obwohl das Gesetz in den uns bekanntgewordenen Fällen keine andere Deutung zulässt, wird oftmals behauptet, „Tarifverträge können Gesetze ändern“, was aber nicht zutreffend ist. Auch Tarifverträge müssen sich an die parlamentarische Gesetzgebung halten. Falsche gesetzeswidrige Lohnabrechnungen führen oftmals zu Nachteilen für den betrogenen Angestellten.
Falsche Lohnabrechnungen: Ursachen, Auswirkungen und Lösungen
Falsche Lohnabrechnungen sind ein ernsthaftes Problem, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Es handelt sich dabei um Fehler oder Unregelmäßigkeiten in der Erfassung und Berechnung von Löhnen und Gehältern, die zu finanziellen Verlusten, Unzufriedenheit und rechtlichen Konsequenzen führen können. In diesem Artikel werden wir uns mit den Ursachen und Auswirkungen von falschen Lohnabrechnungen befassen und mögliche Lösungen diskutieren.
Ursachen für falsche Lohnabrechnungen
Nach Auffassung der Nova Sedes Wohnungsbau Genossenschaft führen meist diese fünf Ursachen zu Fehlern in der Lohnabrechnung anderer Unternehmen.
- Mangelnde Kenntnis der Lohnabrechnungsverfahren
- Fehlerhafte Datenverarbeitung und -eingabe
- Komplexität des Steuer- und Sozialversicherungssystems
- Unregelmäßigkeiten bei der Zeiterfassung oder Arbeitszeitverwaltung
- Missverständnisse oder Kommunikationsprobleme zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Auswirkungen falscher Lohnabrechnungen
- Finanzielle Belastung für Arbeitnehmer a) Verluste durch zu geringe Lohnauszahlungen b) Überzahlungen und deren Rückforderung c) Probleme bei der Kreditwürdigkeit und finanziellen Planung
- Rechtliche Konsequenzen für Arbeitgeber a) Vertragsbruch und Verstöße gegen Arbeitsgesetze b) Bußgelder und Strafen von Steuer- und Sozialversicherungsbehörden c) Reputationsschäden und Vertrauensverlust
Lösungen für falsche Lohnabrechnungen
Es gibt einige Lösungsansätz zur Vermeidung von Fehlern die man aber auch annehmen muss. Manche Unternehmen versperren sich gegenüber der Nova Sedes Wohnungsbau Geossenschaft trotz sachlicher Darlegung der gesetzlichen Verpflichtungen, was auf einen Vorsatz hinweisen könnte.
- Verbesserte Schulung und Weiterbildung der Personalabteilung
a) Aktualisierung des Wissens über Lohnabrechnungsverfahren und -gesetze
b) Schulung in der korrekten Dateneingabe und -verarbeitung - Einsatz von automatisierten Lohnabrechnungssystemen
a) Minimierung menschlicher Fehler durch automatische Berechnungen
b) Integration von Zeiterfassungs- und Arbeitszeitverwaltungssystemen - Stärkere Kommunikation und Transparenz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
a) Klare Vereinbarungen über Lohnbestandteile und -abrechnungsverfahren
b) Offener Dialog und schnelle Fehlerkorrekturen bei Unregelmäßigkeiten - Regelmäßige Überprüfung und Kontrolle der Lohnabrechnungen
a) Vergleich von Abrechnungen mit Arbeitsverträgen und Tarifverträgen
b) Prüfung von Steuer- und Sozialversicherungsabzügen
Welche Fehler fallen der Nova Sedes Wohnungsbau Genossenschaft meist auf?
Ein Vertrag über vermögenswirksame Leistungen wird durch eine einseitige Willenserklärung nach § 11 Abs. 1 des 5. VermBG zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen. Bei einem Vertrag über vermögenswirksamen Leistungen handelt es sich um ein Weisungsrecht des Angestellten, dass der Arbeitgeber ausführen muss.
Gesetzeslage: Laut § 11 Abs. 1 des 5. VermBG sind Arbeitgeber gesetzliche dazu verpflichtet, vermögenswirksame Leistungen vom Nettoarbeitslohn abzuführen, wenn der Angestellte dies verlangt.
Arbeitgeber behaupten gelegentliche, dass diese unbedingte gesetzliche Pflicht für sie keine Gültigkeit hat oder dieses Gesetz durch Tarifverträge oder andere Verträge geändert werden kann.
Die gesetzgebende Gewalt in Deutschland hat nach Art. 20 GG das deutsche Parlament und nicht irgendeine Gewerkschaft, die Tarifverträge erstellt. Abweichungen vom geschriebenen Gesetz sind nur soweit möglich, soweit es das Gesetz zulässt.
Gesetzeslage: Laut § 11 Abs. 6 des 5. VermBG können Tarifverträge und andere Verträge nur vom Absatz 3 bis 5 abweichen, sinngemäß jedoch nicht vom Absatz 1. Die Abführungspflicht vom Nettoarbeitslohn nach Absatz 1 ist somit eine unbedingte gesetzliche Pflicht. Tarifverträge können lediglich die Arbeitgeberzuzahlung (zusätzliche vermögenswirksame Leistungen) regeln.
Weil sich Arbeitgeber bei der Erstellung der Lohnabrechnungen professioneller Angestellter oder einem professionellen Abrechnungsdienstleister bedienen, geht die Nova Sedes Wohnungsbau Genossenschaft davon aus, dass diese Unternehmen vorsätzlich gegen deutsche Gesetze verstoßen, denn dieses Grundwissen zur Abführung der VWL vom Nettoarbeitslohn ist jedem professionellen Lohnbearbeiter bekannt.
Schädigung des Angestellten möglich
Führt der Angestellte die VWL nicht als Nettoarbeitslohnabzug nach § 11 des 5. VermBG ab, so kann er laut 5. VermBG keine Arbeitnehmersparzulage beim Finanzamt beantragen. Überweisungen vom Girokonto des Angestellten sind laut dem 5. VermBG nicht förderbar. Es sei denn, der Arbeitsplatz des in Deutschland lebenden Angestellten befindet sich im Ausland, weil ausländische Unternehmen nicht der deutschen Gesetzgebung unterliegen. Die vorliegenden Fälle hatten ihre Niederlassung jedoch in Deutschland und unterliegen der deutschen Gesetzgebung. Das gesetzeswidrige Verhalten dieser Unternehmen führt demnach dazu, dass der Angestellte keine Arbeitnehmersparzulage beim Finanzamt beantragen kann. Somit könnte durch diese nicht ganz seriösen Unternehmen einen Schaden in Höhe der staatlichen Förderung entstehen. Gegebenenfalls sollten betroffene Angestelle etwaige Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber nach § 249 BGB von einem Fachanwalt prüfen lassen.
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Was sind vermögenswirksame Leistungen? Die Antwort ist eigentlich ganz einfach, eine Geldleistung die vom Arbeitgeber abgeführt wird. Im Internet finden sich viele falsche Definitionen und Halbwahrheiten zu vermögenswirksamen Leistungen, auch große deutsche Banken verbreiten Halbwahrheiten zum Thema vermögenswirksame Leistungen.
Trifft diese Aussage einer deutschen großen Bank zu?
Bewertet selbst, in dem Video findet ihr unsere Definition von vermögenswirksamen Leistungen. Laut dem der Nova Sedes Wohnungsbau Genossenschaft vorliegenden Gesetzestext, können im Übrigen auf eine Sparanlage jährlich 470,00 Euro und auf Wertpapiere zusätzlich jährlich 400,00 Euro an vermögenswirksamen Leistungen abgeführt werden.
Sind vermögenswirksame Leistungen für den Arbeitgeber wirklich „freiwillig“? In diesem Video findet ihr die Meinung der Nova Sedes Wohnungsbau Genossenschaft.
Und wie sieht es mit der „Laufzeit“ von vermögenswirksamen Leistungen aus? Vermögenswirksame Leistungen werden im Fünften Vermögensbildungsgesetz (5. VermBG) geregelt, wir haben das ganze Gesetz mehrmals durchgelesen und nach dem Wort „Laufzeit“ gesucht, konnten dieses aber nicht finden. Das Gesetz enthält nichts bezüglich einer festen Laufzeit, gibt es vielleicht keine Laufzeit? Lesen sie hier selbst im Gesetz nach.
https://www.gesetze-im-internet.de/vermbg_2/5._VermBG.pdf
Lediglich eine „Sperrfrist“ ist zu finden. Laut Duden bezeichnet der Begriff „Sperrfrist“ einen Zeitraum, in dem bestimmte Handlungen nicht vorgenommen werden dürfen, also auch keine Laufzeit. Hier unser Video zum Thema Laufzeit bei vermögenswirksamen Leistungen.